请假被开除赔偿金额是多少

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向公司请假。但有些公司却不那么通情达理，员工正常请假却被开除。这种情况在现实中并不少见，很多人遇到这种事就会犯难，自己明明是合理请假，怎么就被开除了呢？被开除后又能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就详细说说请假被开除赔偿金额的事儿。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿金额，得先判断公司开除员工是否合法。如果公司有明确的规章制度，且员工请假违反了这些规定，公司开除员工可能是合法的。比如，公司规定请假必须提前三天申请，员工临时请假且没有合理理由，公司按规定开除，这种情况可能就没有赔偿。但要是公司没有相关规定，或者员工请假是合理的，公司却随意开除，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除无赔偿

当公司依据合法有效的规章制度开除请假员工时，员工通常不能获得赔偿。举个例子，某公司规章制度明确规定，员工一个月内累计旷工三天视为自动离职。小李一个月内请假天数加上旷工天数超过了三天，公司按照规定将其开除，这种情况下小李就拿不到赔偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在公司工作了三年零四个月，他的月工资是5000元，公司违法将其开除，那么小张能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2=35000元。

四、收集证据维权

如果员工认为公司开除自己不合法，想要获得赔偿，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及审批记录等。就像小赵被公司开除后，他找到了自己的请假审批记录，上面有领导的签字同意，这就证明他的请假是经过公司允许的，公司开除他属于违法解除。

五、维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司以请假为由开除后，赔偿的事儿解决了，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，会给生活带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。