开除外聘员工要给补偿吗

外聘员工在很多单位里都挺常见的，他们在各自岗位上发光发热，为企业发展出了不少力。不过有时候，企业可能会因为各种原因要开除外聘员工，这就引出了一个大家都关心的问题：开除外聘员工到底要不要给补偿呢？这事儿可不能一概而论，不同情况有不同的说法，下面就来好好分析分析。

一、符合法定情形无需补偿的情况

如果外聘员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情况，用人单位依照法律规定可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。打个比方，某外聘员工小李，在工作期间频繁旷工，一个月内累计旷工超过了单位规定的天数，给单位的工作安排带来了极大不便，这时单位将其开除，就不用给予补偿。

二、需支付经济补偿的常见情形

当用人单位与外聘员工协商一致解除劳动合同，或者因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小张是外聘员工，在单位工作了3年，月工资为5000元，若单位因小张不能胜任工作与其解除劳动合同，就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、违法解除需支付赔偿金情形

要是用人单位没有合法理由就开除外聘员工，属于违法解除劳动合同，这种情况下员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如小赵在单位工作了2年，月工资6000元，单位无故将小赵开除，那么单位应支付的赔偿金为2×2×6000=24000元。

四、具体操作步骤及所需材料

如果员工遇到单位应当补偿却不补偿的情况，可以通过以下途径解决。首先协商，员工可以主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付补偿或者赔偿金，并注意留存好与单位沟通协商的记录，比如聊天记录、邮件等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。还可以申请劳动仲裁，向仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等，由仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

外聘员工被开除后，补偿问题解决了，可能还会面临社保转移、档案处理等后续问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问或者遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决办法，帮你维护自身合法权益，让你在处理相关问题时心里更有底，少走弯路。