入职20天没签合同工伤没发工资怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好工作开启新的职业篇章，可谁能想到入职才20天就遭遇了工伤，更糟心的是还没签劳动合同，而且工伤期间工资也没发。这一连串的问题，让不少打工人陷入了焦虑和无助。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道自己的权益是否能得到保障。其实，法律是保护劳动者的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

虽然没签劳动合同，但只要存在实际的用工关系，就属于劳动关系。可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如，工作证上有公司的盖章和个人的信息，这就是很有力的证据；考勤记录能证明你在公司的出勤情况；工资发放记录可以通过银行流水来体现。有了这些证据，就能证明你和公司之间存在劳动关系，为后续维权打下基础。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，要及时申请工伤认定。劳动者可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如，你在工作中受伤后去医院治疗，医院开具的诊断证明就是很重要的材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

三、要求支付工资

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可以先和公司协商，要求公司按照规定支付工伤期间的工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工伤情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、考虑劳动仲裁或诉讼

如果经过协商和投诉都无法解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自己的权益得到有效维护。

在解决了入职20天没签合同、工伤没发工资这些问题后，后续可能还会面临工伤赔偿的具体金额协商、康复治疗费用的承担等一系列问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮助你解决这些棘手的问题。有了专业律师的帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。