离职什么情况下给予经济补偿金n+1

在职场上，离职是大家都可能会遇到的情况。有时候是自己主动辞职，有时候则是被公司辞退。而在被公司辞退时，很多人都关心能不能拿到经济补偿金，特别是“N+1”这种补偿方式。“N”代表的是员工在公司的工作年限对应的补偿月数，“1”则是额外支付的一个月工资。那到底在什么情况下离职，员工能拿到“N+1”的经济补偿金呢？下面就来详细说说。

一、“N+1”补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在符合特定情形时解除劳动合同，需要支付“N+1”的经济补偿金。这里的“N”是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

比如小李在一家公司工作了3年零3个月，他的月工资是5000元。如果公司符合支付“N+1”补偿的情形将他辞退，那么“N”就是3.5个月工资（3年按3个月算，3个月按半个月算），“1”是1个月工资，总共要支付给他（3.5+1）×5000=22500元。

二、可获得“N+1”补偿的情形

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张在公司工作期间生病，医疗期满后，无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同，就需要支付“N+1”补偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小王在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他进行了培训，也调整了岗位，但他还是无法完成工作任务，公司辞退他时就应给予“N+1”补偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。像公司因为经营战略调整，要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等达成一致，公司解除合同就要支付“N+1”补偿。

三、申请“N+1”补偿的步骤

1.与公司协商：员工首先可以和公司进行沟通，明确指出公司的解除行为符合支付“N+1”补偿的情形，要求公司依法支付。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.收集证据：如果协商不成，员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明自己在公司的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的事实。

3.投诉或仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要提交书面投诉材料，仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。

四、注意事项

1.要在规定时间内主张权益：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工要及时维护自己的权益。

2.了解工资计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

离职后，即便拿到了“N+1”经济补偿金，也可能会遇到一些后续问题，比如公司不按时支付补偿金，补偿金计算有误等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不支付补偿金等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。