7级工伤买了社保解除劳动合同怎么赔偿

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。当员工遭遇7级工伤，并且单位为其购买了社保，之后又面临解除劳动合同，这时候员工最关心的就是能得到怎样的赔偿。毕竟工伤带来的不仅是身体上的伤痛，还有可能影响后续的工作和生活，赔偿问题处理不好，会让员工陷入困境。下面就来详细讲讲这种情况下的赔偿问题。

一、社保基金支付的赔偿项目

社保基金对于7级工伤会支付多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资5000元，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。此外，工伤医疗费用也由社保基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

二、用人单位支付的赔偿项目

用人单位在员工7级工伤且解除劳动合同的情况下，也有相应的赔偿责任。一次性伤残就业补助金就是其中一项，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有的地区可能是20个月的当地上年度职工月平均工资。另外，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、赔偿流程操作要点

第一步是申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步就是根据鉴定结果进行赔偿协商，员工可以与用人单位就赔偿事宜进行沟通，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些状况，比如赔偿款项未按时支付，或者后续又出现了与工伤相关的新病症等。这些问题如果处理不好，会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你更好地维护自身的合法权益。