假如提前给老板,说,离职了工资会全结吗

不少人在工作不如意的时候，就会动起离职的念头。而大家最关心的，莫过于提前跟老板说了离职，工资能不能全结。毕竟，辛辛苦苦工作那么久，谁也不想自己应得的报酬打水漂。有人觉得，提前告知老板，好聚好散，老板应该会痛快地结清工资；但也有人担心，老板会以各种理由扣钱，让自己的工资大打折扣。那到底提前跟老板说离职，工资会不会全结呢？下面就来详细说说这个问题。

一、提前离职工资结算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。也就是说，不管是员工主动离职还是被辞退，只要工作了，就有权拿到相应的工资。比如小张在一家公司工作了一个月后决定离职，按照法律规定，公司就应该在他离职时把这一个月的工资全结给他。不过，法律也规定员工离职需要按照一定的程序来。如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位；转正之后，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。要是员工没有按规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能要承担赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以随意扣发工资。

二、与老板协商工资结算

提前跟老板说离职后，首先可以尝试和老板友好协商工资结算的事情。在协商的时候，要注意态度诚恳，先表达对工作和公司的认可，再提出自己离职的想法以及希望能全结工资的诉求。比如小李准备离职时，他先对老板说非常感谢公司这段时间的培养，然后再提及离职是因为自身职业规划的原因，并且希望能够按照法律规定在离职时全结工资。协商过程中，最好能有书面记录，比如通过邮件、微信等方式，把双方协商的内容保存下来，这样如果之后出现纠纷，也有证据可查。

三、若协商不成的投诉途径

要是和老板协商后，老板还是不愿意全结工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你在该公司工作以及你的工资情况。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的情况，会责令其限期支付。例如小赵在投诉公司拖欠工资时，提供了详细的考勤记录和工资转账记录，劳动监察部门很快就介入调查，公司也乖乖地把工资结清了。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门介入后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间和精力也更多，所以一般建议先通过协商、投诉等方式解决问题。

工资全结问题解决之后，可能还会遇到一些后续的麻烦，比如社保转移、离职证明开具等问题处理不当，可能会影响到下一份工作。这些后续的问题要是处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们能结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么处理社保转移、怎么顺利拿到离职证明。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。