工伤期要发绩效工资么

员工在工作中遭遇工伤，身体和精神上都承受着巨大的痛苦，这时工资待遇就成了他们非常关心的问题。绩效工资作为工资的一部分，在工伤期间是否应该发放呢？这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们能否安心养伤和顺利康复。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，对于绩效工资是否包含在内，并没有明确的统一规定。

比如，小王在一家公司工作，每月除了基本工资，还有根据业绩考核发放的绩效工资。他在工作中受了工伤，进入停工留薪期。按照法律规定，公司应该保障他在这个期间的工资待遇和受伤前一样。

二、绩效工资的性质及认定

绩效工资通常是与员工的工作表现、业绩成果等挂钩的。在工伤期间，员工无法正常工作，也就难以产生相应的工作业绩。所以，对于绩效工资是否发放，要根据具体情况来判断。如果绩效工资是基于员工日常的工作表现和业绩积累，即使在工伤期间没有实际工作，也应该按照一定比例发放。但如果绩效工资是完全根据当期的工作成果来计算，那么在工伤期间可能就无法发放。

例如，小李所在公司的绩效工资是根据每月的销售业绩来计算的。他工伤期间无法进行销售工作，也就没有销售业绩，这种情况下，公司可能就不会发放这部分绩效工资。

三、协商解决的途径

当员工和公司在工伤期间绩效工资发放问题上存在分歧时，首先可以通过协商来解决。员工可以向公司说明自己的情况，表达希望按照合理方式发放绩效工资的诉求。公司也应该充分考虑员工的实际困难，依据相关法律法规和公司的规章制度，与员工进行友好协商。

比如，小张在工伤期间，认为自己应该获得一定比例的绩效工资。他主动与公司人力资源部门沟通，说明了自己在受伤前的工作表现和对公司的贡献。公司经过研究，决定按照他受伤前三个月的平均绩效工资的一定比例发放给他，双方达成了一致。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商无法解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，以证明自己的劳动关系和工资情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

例如，小赵在与公司协商绩效工资发放问题无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经过调查，发现公司存在不合理之处，责令公司按照规定发放绩效工资。

工伤期间绩效工资的发放问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后岗位调整导致绩效工资计算方式改变，或者工伤复发再次影响绩效工资等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤待遇问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。