上一家单位缴完社保新单位工伤怎么办

社保在工作生活中起着重要的保障作用，很多人换工作时会遇到社保衔接问题。有人就碰到这样的情况，从上一家单位离职时，上一家单位已经缴完社保，但到了新单位后却发生了工伤，这可把人急坏了，不知道该怎么处理。其实，这种情况在现实中并不少见，接下来就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认工伤认定条件

要想获得工伤赔偿，首先要确定此次伤害是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都可认定为工伤。比如小李到新单位后，在操作机器时被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，很可能被认定为工伤。

二、及时申请工伤认定

新单位发生工伤后，要尽快申请工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是单位不主动申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

四、确定赔偿责任主体

虽然上一家单位缴完了社保，但新单位发生工伤，赔偿责任主体一般是新单位。如果新单位已经为职工办理了社保增员手续，工伤保险基金可以按照规定支付相应的工伤待遇。要是新单位还没来得及办理社保增员，那么相关的工伤赔偿费用就由新单位承担。比如小张到新单位第二天就发生了工伤，新单位还没给他办社保增员，那小张的工伤赔偿费用就得由新单位出。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用的支付是否会有纠纷，劳动能力鉴定结果出来后对伤残等级有异议该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自身权益。