公司不让请假也不让辞职怎么办

在职场上，谁都难免会遇到一些突发情况需要请假，或者因为个人发展等原因想要辞职。但有些公司却很“霸道”，既不让员工请假，也不允许员工辞职，这可让不少打工人犯了难。遇到这种情况，很多人不知道该如何是好，担心直接走会拿不到工资，继续留着又实在有难处。下面就来详细说说遇到公司不让请假也不让辞职的应对办法。

一、了解请假和辞职的法律规定

员工依法享有请假和辞职的权利。请假方面，根据不同的事由，如病假、事假、婚假、产假、丧假等，法律都有相应的规定。比如病假，员工只要提供正规医院的诊断证明等相关材料，公司一般是需要批准的。辞职的话，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。例如小李在一家公司工作，因家中突发急事需要请假一周并提供了相关证明，公司却以业务繁忙为由拒绝，这其实是不符合法律规定的。

二、与公司协商解决

当遇到公司不让请假或辞职的情况，首先要心平气和地与公司进行沟通协商。和领导说明自己请假或辞职的原因和必要性，争取得到公司的理解。在协商时，要注意方式方法，保持冷静和理智，避免与公司发生冲突。比如小王想辞职，他先写了一份正式的辞职信，详细说明了自己辞职的原因和离职时间，然后找领导面谈，诚恳地表达了自己的想法，最后公司同意了他的辞职申请。如果协商成功，要记得和公司确认好相关事宜，如工作交接时间、工资结算方式等，并形成书面协议。

三、收集相关证据

如果与公司协商不成，就要注意收集相关的证据，以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请和审批记录、与公司领导沟通的聊天记录或通话录音等。例如小张在请假被拒后，他通过邮件向公司提交了请假申请，并保留了邮件记录；在与领导沟通时，也进行了录音。这些证据在后续可能会起到关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果公司仍然坚持不让请假或辞职，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关的材料，如身份证、劳动合同、证据材料等，并详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，如果公司确实存在违法行为，会责令公司进行改正。比如小赵在投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定批准了他的辞职申请，并结算了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过仲裁和诉讼的程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力，可以寻求专业律师的帮助。

解决问题后，可能还会面临一些后续状况，比如工资结算是否准确，公司会不会在离职证明上设置障碍，档案和社保转移是否顺利等。这些问题若处理不当，会给自身带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师持证上岗，资质完备，服务有明确的边界和责任划分，不会做不切实际的承诺，更不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。