离职被认定旷工离职怎么办

职场上，离职本是再正常不过的事儿，可有时候却会出岔子。就有这么些员工，明明是按流程走的离职程序，或者是有合理原因没办法正常出勤，结果却被公司认定成旷工离职。这可就麻烦大了，旷工离职不仅可能让员工拿不到应得的工资和补偿，还可能在职业履历上留下污点。那要是真遇到这种情况，员工该咋办呢？接下来咱就好好唠唠。

一、核实公司认定旷工离职依据

当被公司认定旷工离职时，先别慌，得搞清楚公司这么做的依据是啥。一般来说，公司会有自己的规章制度，规定旷工的定义和处理方式。你得看看自己的行为是否真的符合公司规定的旷工情形。比如，公司规定连续旷工三天算严重违纪可解除劳动合同，你得确认自己是不是真的连续三天没去上班，而且没有任何请假或报备。要是你有请假，但是公司以没走正规流程为由不认，那你得看看公司的请假制度是怎么规定的，自己是不是确实没按要求来。

二、收集证明自身无过错证据

证据可是关键。你要尽可能收集能证明自己没有旷工的证据。要是你是按流程请假了，那就得有请假申请的记录，比如邮件、微信聊天记录、纸质请假条等。要是因为生病、家里有急事等特殊情况没办法提前请假，事后也得有相关的证明材料，比如医院的诊断证明、亲属的情况说明等。举个例子，小李因为突发急性阑尾炎住院，没办法及时向公司请假，他出院后就收集了医院的病历、诊断证明等材料，来证明自己不是无故旷工。

三、与公司进行友好协商沟通

收集好证据后，可以先试着和公司友好协商。你可以找HR或者直属领导，把自己的情况和证据摆出来，告诉他们你并不是故意旷工。在沟通的时候，要注意态度，心平气和地说明情况，争取让公司撤销旷工离职的认定。要是协商能成功，那自然是最好的，大家好聚好散。比如小张被认定旷工离职后，主动找领导沟通，拿出了自己请假的邮件记录，领导核实后就撤销了认定。

四、若协商无果可申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，那可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，比如仲裁申请书、你的身份证明、公司的工商登记信息、能证明你和公司存在劳动关系的证据（劳动合同、工资条、工作证等）、证明你没有旷工的证据等。仲裁的流程一般是先提交申请，然后等仲裁委受理，之后会安排开庭审理，最后作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

一般来说，解决了旷工离职认定的问题，后续还可能涉及工资结算、社保转移、离职证明开具等问题。这些问题要是处理不好，也会给你带来不少麻烦。要是你在处理这些后续问题时遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你解决各种法律问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。