一次性离职工伤补偿标准是多少

打工过程中受了工伤的情况并不少见，一旦工伤导致劳动者无法继续在原岗位工作甚至离职，很多人就会疑惑，自己能拿到多少一次性离职工伤补偿呢？毕竟这关系到以后的生活保障，多了解点这方面的知识，也好做到心里有数。接下来就带着大家一起来了解一下。

一、一次性离职工伤补偿包含啥

通常一次性离职工伤补偿主要有三个部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这三笔钱的作用不同，一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿；一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的后续治疗；一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因伤残可能在再就业方面面临困难，给予的一定经济补偿。比如小李在工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残后离职，他就有权获得这三项相应的补偿。

二、一次性伤残补助金咋确定

一次性伤残补助金的标准是按照伤残等级来确定的，伤残等级一共分为一到十级，等级不同补偿标准也不一样，一般来说，伤残等级越高，补偿金额也就越高。具体是根据职工本人的工资，按照一定的月数来计算。比如五级伤残为本人工资×18个月，六级伤残为本人工资×16个月等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是小张月工资是5000元，经鉴定为九级伤残，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗和就业补助金咋算

这两项补助金的标准各地不太一样，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区会根据当地经济发展水平、平均工资等因素来制定合理的标准。以老王为例，他在A市工作发生工伤并离职，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。假设A市上年度职工月平均工资是6000元，那么老王的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金就是6000×6=36000元。

四、申请一次性离职工伤补偿要做啥

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定后还需要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。申请时一般需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、劳动合同等材料。准备好材料后，就可以向用人单位或者社保部门申请补偿了。

拿到一次性离职工伤补偿后，后续可能会遇到补偿金额与实际应得不符、相关部门拒绝支付等问题。要是遇到这些糟心事儿，处理起来可就没那么容易了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你面对这些难题时不再慌乱。