68岁老人上班路上车祸可以找公司赔偿吗

在生活中，不少老人即便到了退休年纪，依旧选择继续工作，既能发挥余热，又能增加收入。68岁的老人也不例外，然而天有不测风云，要是老人在上班路上遭遇了车祸，这时候能不能找公司赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来咱们就详细聊聊这件事。

一、老人与公司的关系认定

一般来说，68岁老人已过法定退休年龄，与公司通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动合同法》等相关法律保护，劳动者在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但劳务关系主要受《民法典》调整，不能直接适用工伤认定的规则。比如，老张68岁了还在一家小工厂打工，他和工厂签的是劳务合同，这种情况下就不能按劳动关系来处理。

二、公司赔偿的条件

虽然不能认定为工伤，但老人若想让公司赔偿，得看公司有没有过错。如果公司存在过错，比如安排老人加班到很晚，导致老人在疲惫状态下遭遇车祸，或者公司提供的交通工具存在安全隐患等，那么公司就可能要承担相应的赔偿责任。举个例子，某公司安排68岁的老李晚上加班到深夜，老李在回家路上因疲劳驾驶出了车祸，这种情况下公司就有一定过错。

三、协商解决途径

当老人遭遇车祸后，家属可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要准备好相关证据，比如老人的劳务合同、医院的诊断证明、事故责任认定书等。双方可以就赔偿金额、赔偿方式等进行沟通。例如，家属可以向公司说明老人因车祸遭受的身体伤害和经济损失，争取达成赔偿协议。

四、法律诉讼途径

如果协商不成，家属可以考虑通过法律诉讼来解决。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，比如事故现场的照片、证人证言等。同时，要向法院提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。比如，法院会根据公司的过错程度来确定赔偿金额。

老人在上班路上遭遇车祸后，即便不能按工伤认定，也不意味着不能找公司赔偿。关键在于看公司是否存在过错。不过，后续还可能会遇到很多问题，比如公司不认账、赔偿金额谈不拢等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让老人和家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障老人的合法权益。