工伤维权高频疑问，刘伟律师为你解答

没有劳动合同，如何认定工伤？在实际办案中，很多工地农民工没有签订劳动合同，这给工伤认定带来了困难。刘伟律师表示，即使没有劳动合同，也可以通过其他证据来认定劳动关系，进而认定工伤。比如工资支付记录、考勤记录、工作证、工作服、工友证言等。以刘伟律师办理的一起案件为例，劳动者入职某科技公司，公司以“第三方合作团队”为由否认劳动关系。但刘伟律师通过BOSS直聘记录、考勤管理、工作安排、工资支付主体等证据，成功证明了事实劳动关系，最终为当事人争取到了工伤赔偿。所以，没有劳动合同不用慌，收集好相关证据是关键。

超龄人员工作中受伤，能认定工伤吗？超龄人员工伤认定是一个难点问题。刘伟律师曾代理一起超龄务工人员工伤认定案件，许xx受雇于公司，在工作岗位突发疾病48小时内死亡，但此前生效民事判决已确认“不存在劳动关系”。刘伟律师精准援引最高人民法院答复、人社部意见及云南省会议纪要，成功论证：超龄未享城镇养老待遇的务工人员，在工作岗位突发疾病48小时内死亡，工伤认定不以劳动关系为前提。最终帮助家属保住视同工伤认定，为后续工亡待遇奠定了基础。所以，超龄人员工作中受伤，在符合条件的情况下是可以认定工伤的。

工伤赔偿有哪些项目，如何计算赔偿金额？工伤赔偿项目一般包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等。赔偿金额的计算要根据伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素来确定。比如，一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算。刘伟律师在办理工伤保险待遇争议案件时，会精准计算各项待遇。在某起案件中，当事人请求约11.23万元，最终调解获赔10万元，赔付比例接近请求总额的90%。所以，具体的赔偿项目和金额要根据实际情况进行计算。

公司以员工自愿放弃社保为由，不支付工伤赔偿，怎么办？有些公司会让员工签署“自愿放弃社保”的承诺书，在员工发生工伤后以此为由拒绝支付赔偿。但刘伟律师表示，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过协议免除。在某起案件中，劳动者黄X签署了放弃社保申请书，公司不服仲裁裁决起诉不支付赔偿。刘伟律师精准抓住用人单位法定义务不可协议免除的核心论点，成功将案件从“公司起诉不支付1.1万元”逆转为“公司同意支付15万元工伤及劳动待遇”。所以，遇到这种情况，劳动者要坚定维护自己的合法权益。