工作没签合同,没交社保赔多少

职场上，很多打工人可能会遇到这种情况：入职后，公司既不跟自己签劳动合同，也不给交社保。这可让员工心里犯嘀咕了，没合同权益咋保障，没社保以后养老医疗咋办？而且大家肯定也关心，要是遇到这种事儿，公司得赔偿自己多少钱。咱们接下来就好好聊聊工作没签合同、没交社保的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举例来说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，他每月工资是5000元，那从第二个月开始算，公司就需要额外支付他7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。这支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年还未签订，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

二、未缴纳社保的赔偿

社保关乎职工的养老、医疗、工伤、失业和生育保障。要是公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。补缴的具体金额得根据当地社保政策和员工工资来定。比如小李月工资4000元，当地养老保险单位缴费比例是16%，那么每月公司就该补缴640元的养老保险费。要是因为公司没交社保，给员工造成了损失，公司还得承担赔偿责任。比如小王因公司没交社保，生病就医不能用医保报销，这部分本可以报销的费用就得由公司来承担。

三、赔偿的协商解决

遇到这种情况，员工可以先跟公司协商。协商的时候，员工得明确提出自己的诉求，比如要求签合同、交社保以及相应的赔偿。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。像小赵发现公司没签合同没交社保后，就主动找领导协商，把协商过程录了音。在协商过程中，要心平气和地说明自己的权益，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。要是问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

工作没签合同、没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会因此在工作上刁难员工，补缴社保后对养老金待遇计算会不会有影响，仲裁或诉讼后执行难不难等。面对这些复杂的后续情况，很多员工可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的执业经验，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供更专业的建议和解决方案，帮员工解决后续难题，让员工在职场上能更安心地维护自己的合法权益。