工龄超过5年,开除要赔多少钱

在职场上，工龄是一个很重要的因素，它不仅代表着员工为公司服务的时长，也和各种权益挂钩。要是一位员工的工龄超过了5年，却突然被公司开除，这对员工来说打击可不小，大家肯定都关心能拿到多少赔偿。毕竟这可能关系到员工接下来一段时间的生活保障，也涉及到自身权益是否得到合理维护。接下来就详细说说这个事儿。

一、开除赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需要根据具体情况来确定是否支付赔偿以及赔偿的标准。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如小李在一家公司工作了5年零3个月，他的月工资是5000元。如果公司违法将他开除，那么经济补偿就是5.5个月的工资，即5.5×5000=27500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是27500×2=55000元。

二、开除情形的区分

开除分为合法开除和违法开除。合法开除的情况，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。例如，小张在工作中多次违反公司的考勤制度，累计旷工达到了公司规定的严重违纪标准，公司将他开除，就不用支付赔偿。

而违法开除，像用人单位没有正当理由就解除劳动合同，或者解除合同的程序不合法等。比如公司以经营困难为由辞退员工，但却没有按照法律规定的程序进行，这种就属于违法开除，需要支付赔偿金。

三、赔偿计算的要点

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王的月工资是20000元，他在公司工作了6年，那么计算经济补偿时，月工资按照18000元算，经济补偿就是6×18000=108000元，赔偿金就是108000×2=216000元。

四、维权的途径和要点

如果员工认为自己被违法开除，可以先和用人单位协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉表格。

还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被开除后拿到赔偿只是第一步，后续可能还会面临一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作的入职和自己的权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理好后续的各种问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。