劳动仲裁期间可以找新公司么

和原公司闹得不愉快，走到劳动仲裁这一步，不少人心里就开始犯嘀咕，这期间能不能去找新工作呢？毕竟生活还得继续，总不能一直耗着没收入。而且，大家也担心找了新工作会不会对正在进行的劳动仲裁有啥影响。下面就给大家好好分析分析劳动仲裁期间找新公司这件事儿。

一、劳动仲裁期间求职是否合法

从法律上来说，劳动仲裁期间是可以找新公司的。劳动仲裁只是你和原公司在就劳动权益问题进行争议解决，这并不影响你作为劳动者去寻找新的就业机会。我国法律保障劳动者的就业权利，劳动者有自由选择用人单位和工作的权利。比如小李和原公司因为加班费的问题申请了劳动仲裁，在仲裁期间他通过正常的招聘流程去面试新公司，这完全是合法的行为。只要新公司愿意录用你，并且你能够顺利入职，就可以开启新的工作旅程。

二、需要注意和原公司的劳动关系状态

在寻找新公司之前，要先明确自己和原公司的劳动关系处于什么状态。如果已经和原公司解除了劳动关系，那找新工作就相对简单，没有太多的顾虑。但要是还没解除，比如只是提出了劳动仲裁，还在等待仲裁结果，这时候就需要谨慎。因为有些公司可能会在劳动合同里约定，在合同期内不能到其他单位工作，否则算违约。要是你在这种情况下贸然去新公司上班，原公司可能会以此为由追究你的违约责任。像小张和原公司的劳动仲裁还没出结果，他就去新公司工作了，原公司发现后，以他违约为由要求他赔偿，这就给自己添了新麻烦。

三、新公司入职的相关事宜

面试新公司时，可能会被问到目前的工作状态和仲裁的情况。建议大家坦诚地和新公司说明，毕竟隐瞒可能会在之后带来不必要的麻烦。如果新公司介意劳动仲裁这件事，那可能就不适合去；要是新公司不介意，并且愿意录用你，接下来就要关注入职手续。一般新公司会要求提供离职证明，如果你已经和原公司解除劳动关系，要及时找原公司开具。要是还没解除，可能需要和新公司协商，看能否用其他材料代替，比如仲裁申请书等。

四、对劳动仲裁结果有无影响

正常情况下，在劳动仲裁期间找新工作对仲裁结果没有直接影响。仲裁主要是根据你和原公司之间发生的劳动争议事实、证据以及相关法律法规来进行裁决的。不过，在仲裁过程中，要注意收集和保存好相关证据，不要因为找新工作而耽误了仲裁的进展。比如你要证明原公司拖欠工资，就要保留好工资条、考勤记录等证据。

劳动仲裁结束后，可能会面临执行的问题，比如原公司不履行仲裁裁决。而且新工作也可能会遇到新的劳动权益问题，比如新公司不按时发工资、不给缴纳社保等。这些问题处理起来都需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的法律问题，让你在劳动权益保障上更加安心。