工伤基金外费用由谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工和单位往往会面临各种问题，其中工伤基金外费用由谁承担就是一个让人头疼的事儿。很多职工觉得自己受了伤，这费用不该自己出；而单位又觉得已经给职工买了工伤保险，额外的费用不应该自己承担。双方各执一词，很容易产生纠纷。那么，这笔费用到底该由谁来承担呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤基金支付范围

工伤保险基金是为了保障工伤职工的权益而设立的。一般来说，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在基金支付范围内。比如小李在工作中受伤，他的治疗费用、住院期间的伙食补助等，只要符合规定，就可以从工伤基金里支出。不过，基金支付是有一定标准和范围的，超出这个范围的费用就属于工伤基金外费用了。

二、单位承担的情况

有些情况下，工伤基金外费用是由单位来承担的。如果是因为单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致职工享受的工伤保险待遇降低，那么降低的部分就由单位补足。比如小张所在的单位少报了他的工资，导致工伤基金支付的一次性伤残补助金减少，那么减少的这部分就需要单位来承担。另外，如果工伤职工在治疗过程中，使用了一些虽然不在工伤基金报销范围内，但却是治疗所必需的药品或医疗服务，单位也可能需要承担这部分费用。

三、职工承担的情况

职工也可能需要承担一部分工伤基金外费用。如果职工在治疗过程中，自行要求使用超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗服务或药品，且未经用人单位和工伤保险经办机构同意，那么这部分费用就由职工自己承担。比如小王在治疗工伤时，非要使用一种价格昂贵且不在报销范围内的进口药品，单位和工伤保险经办机构都不同意，那么这部分费用就得小王自己出。

四、协商与解决途径

当工伤基金外费用的承担问题产生争议时，职工和单位可以先进行协商。双方可以坐下来，把费用的情况说清楚，看看如何分担比较合理。如果协商不成，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤基金外费用承担问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如工伤职工康复后，可能会涉及到工作岗位的调整问题；或者旧伤复发，又产生了新的费用该如何处理。这些问题都比较复杂，处理不好很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤相关问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。