解除劳动合同提前多少天

在职场上，大家或多或少都经历过换工作或者被公司辞退的情况，这就涉及到劳动合同的解除。很多人都不知道解除劳动合同到底要提前多久，有人可能因为没提前说，和公司闹得不愉快；也有人可能被公司突然辞退，自己一点准备都没有。那解除劳动合同到底得提前多少天呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、劳动者主动解除劳动合同的提前时间

劳动者提前解除劳动合同分两种情况。如果是在试用期内，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小张在一家公司试用期工作，他觉得这份工作不适合自己，那么他只需要提前三天跟公司说，就可以办理离职。而如果过了试用期，劳动者要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留下证据。像小王，他在一家企业工作了一段时间后想换个环境，他就写了一份书面的辞职信，提前三十天交给公司，三十天后他就可以正常办理离职手续了。

二、用人单位解除劳动合同的提前时间

用人单位解除劳动合同也有不同情形。当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李因为生病请了很长时间的病假，病好后无法再从事原来的工作，公司也没办法给他安排合适的岗位，这时公司可以提前三十天书面通知他解除合同，或者直接多给他一个月工资，马上解除合同。

三、无需提前通知的特殊情况

在一些特殊情况下，无论是劳动者还是用人单位，都无需提前通知对方就可以解除劳动合同。劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而用人单位如果发现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度等情况，也可以即时解除劳动合同。比如小赵在试用期间，工作态度不认真，经常完不成任务，经过考核被证明不符合录用条件，公司就可以马上和他解除合同。

四、提前通知解除合同的操作要点

劳动者提出解除劳动合同，书面通知时要注意写明离职原因、离职日期等关键信息，并且最好自己留一份备份。同时，要按照公司的规定办理工作交接等手续。用人单位解除劳动合同时，书面通知要符合法律规定的形式和内容，并且要保留好相关证据。比如公司因为员工不能胜任工作解除合同，要提供员工不能胜任工作的证据，像绩效考核记录等。交接工作时，用人单位要及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同解除后，还可能会面临一系列后续问题，比如工资结算是否准确，经济补偿是否合理，档案和社保关系转移是否顺利等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何解决，有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。