兼职三年被辞退怎样赔偿

在如今的社会，很多人会利用业余时间做兼职来增加收入。有这么一位朋友，他勤勤恳恳做了三年兼职，突然有一天被辞退了，这让他很懵，也不知道自己能不能得到赔偿。其实生活中像这样做兼职被辞退的情况还挺多的，很多人都不清楚自己有没有赔偿，该怎么去争取赔偿。接下来咱们就来详细说说兼职三年被辞退到底该怎么赔偿。

一、明确兼职的劳动关系类型

兼职的劳动关系一般分为两种，一种是劳务关系，另一种是劳动关系。劳务关系通常是临时性、短期的合作，双方按照约定完成工作任务，报酬按次或按项目结算。比如大学生利用课余时间去做家教，就属于劳务关系。而劳动关系则是劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，用人单位要为劳动者缴纳社保等。判断自己是哪种关系很重要，因为不同的关系赔偿方式不一样。如果是劳务关系，一般按照双方签订的合同来处理；如果是劳动关系，就适用劳动法律法规。

二、劳务关系下的赔偿情况

在劳务关系中，赔偿主要依据双方签订的合同。如果合同里明确规定了辞退的赔偿方式，那就按照合同执行。比如合同约定，若提前辞退，用人单位要支付一定金额的违约金。但要是合同没有相关约定，一般就很难获得赔偿。不过，如果是因为用人单位的过错导致提前辞退，比如故意刁难、不按约定提供工作条件等，劳动者可以通过协商要求一定的补偿。比如小李做兼职保洁，和雇主签订了劳务合同，工作了两年后雇主突然以不合理的理由辞退他，小李就可以和雇主协商，要求给予一定的经济补偿。

三、劳动关系下的赔偿依据

如果是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像前面提到的那位做了三年兼职的朋友，如果是劳动关系，他就可以获得相当于六个月工资的赔偿金。

四、争取赔偿的步骤

1.收集证据：不管是哪种关系，都要收集好相关证据，比如工作记录、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在关系以及工作时间等情况。

2.与用人单位协商：先和用人单位友好沟通，说明自己的诉求，看能不能达成一致。比如可以约个时间，面对面和老板谈，把自己的想法和依据说清楚。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

兼职三年被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，或者对赔偿金额有争议。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。