新劳动法辞退12年以上怎样赔偿

工作了12年以上，对一家单位来说也算是老员工了，要是突然被辞退，这心里肯定不好受，而且生活也会受到不小的影响。很多人在这种情况下就会很迷茫，不知道单位这么做合不合理，自己到底能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿。其实，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的情形和赔偿标准都有明确规定。接下来咱们就详细说说，工作12年以上被辞退，到底该怎么赔偿。

一、合法辞退的情况及赔偿

如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位合法辞退员工，这种情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。比如说，员工多次旷工，违反公司考勤制度，公司依据规章制度将其辞退，就不用支付赔偿。

但要是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年以上，那至少要支付12个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退的赔偿

用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，要是单位没有合法理由，就把工作12年以上的员工辞退了，那员工可以拿到的赔偿就是经济补偿的两倍，即至少24个月的工资。比如，员工在公司兢兢业业工作了15年，突然被公司无理由辞退，那员工就可以主张30个月工资的赔偿金。

三、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和用人单位协商赔偿问题。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好能证明自己工作年限、工资水平的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。双方可以坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一致。要是能协商成功，签订赔偿协议，对双方来说都是比较好的结果。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明自己的情况，附上相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时提交相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理，作出裁决。

五、诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方的证据和陈述进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

工作12年以上被辞退后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿协议、不配合执行仲裁裁决或法院判决等情况，这时候该怎么进一步维护自己的权益，是很多人会面临的难题。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。