试用期两天被店长开除怎么赔

刚踏入一份新工作，本想着好好表现开启新征程，可试用期才过了两天就被店长开除，这搁谁心里都不好受。很多人这时候就会犯嘀咕，自己白白付出了劳动，这情况有没有赔偿呢？接下来就详细说说试用期两天被店长开除的赔偿问题。

一、判断开除是否合法

要确定有没有赔偿，得先看店长开除员工合不合法。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试时说自己有某项技能，入职后发现根本不会，或者工作态度极差，经常迟到早退、不完成工作任务，这种情况下被开除，一般就没有赔偿。但要是店长毫无正当理由，就是看员工不顺眼就开除，那就是违法解除劳动合同了。

举个例子，小张去一家公司试用期，工作两天里勤勤恳恳完成任务，结果店长突然说觉得他不合适就把他开除了，也说不出具体不合适的地方，这就可能属于违法解除。

二、合法开除无赔偿

要是店长能证明员工不符合录用条件，就不用支付赔偿。比如公司在招聘时明确了岗位要求，员工入职后确实达不到这些要求，公司也有相关证据，像面试时的测评结果、工作表现记录等，这种情况下员工就不能要求赔偿。

比如一家餐厅招聘服务员，要求服务员能快速准确地为顾客服务，小李试用期两天里总是上错菜、服务态度不好，餐厅有顾客的反馈记录和同事的证明，那餐厅开除小李就是合法的，不用赔偿。

三、违法开除的赔偿

如果是违法开除，员工可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过试用期两天时间短，经济补偿数额可能比较少。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小王试用期两天被违法开除，他的月工资是5000元，那他能拿到的赔偿金就是半个月工资的二倍，也就是5000÷2×2=5000元。

四、维权途径和操作要点

要是觉得自己被违法开除，可以和店长协商解决，要求支付赔偿金。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵试用期被违法开除后，先和店长协商，店长不同意赔偿，小赵就向劳动监察部门投诉，带着自己的工作证、考勤记录等材料，最后成功获得了赔偿。

试用期两天被店长开除后，后续还可能面临一些问题，比如工资结算是否准确，自己的档案和社保关系如何处理等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。