两次固定合同到期员工不续签怎么办

在职场上，很多员工和公司会签订固定期限的劳动合同，当合同期满时就面临续签与否的问题。要是员工已经和公司签了两次固定合同，第二次合同到期后，员工却不想续签了，这可就会让不少人犯难。一方面员工会担心不续签自己的权益是否能得到保障；另一方面，公司也会考虑按照法律规定该如何正确处理这个情况。接下来咱们就来详细说说这个事儿。

一、明确员工不续签的法律后果

按照《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但如果是员工自己不想续签，那就另当别论了。这种情况下，劳动合同到期终止，公司和员工的劳动关系也就结束了。比如小李和公司签了两次固定合同，第二次到期后他想换个工作环境，主动表示不续签，那他和公司的劳动关系就会在合同到期日自然终止。

二、公司的处理流程

当员工明确表示不续签时，公司首先要做的是书面确认。可以给员工发一份《劳动合同到期不再续签通知书》，里面要明确合同到期时间、公司知晓员工不续签的意愿以及劳动关系终止的相关事宜。之后，公司要按照规定为员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金停缴等。比如小赵在合同到期前告知公司不续签，公司就及时发了书面通知，在合同到期后的一个月内，完成了小赵的工作交接、工资结算等手续。

三、经济补偿问题

一般情况下，如果是员工主动不续签，公司是不需要支付经济补偿的。但要是公司降低了原来的劳动条件，比如降低工资、减少福利等，导致员工不续签，那公司就需要支付经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张原本工资是每月8000元，在公司工作了3年半，因为公司降低工资标准他不续签，那公司就需要支付他3.5个月工资，即28000元的经济补偿。

四、员工应注意的事项

员工在决定不续签后，要及时以书面形式通知公司，避免后续产生纠纷。同时，要按照公司规定做好工作交接，这不仅是职业道德的要求，也关系到自己的职业声誉。另外，要关注自己的工资结算、年假补偿等问题，确保自己的权益不受侵害。比如小王在离职时发现公司没有给他结算未休年假的工资，他及时和公司沟通，最终拿到了相应的补偿。

劳动合同到期员工不续签的事情处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如离职证明的用途、档案的存放、社保的转移等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你妥善处理这些问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。