发生工伤公司藏合同不承认关系咋办

在工作中，工伤是大家都不愿意遇到但又时有发生的事情。一旦发生工伤，本就身心遭受痛苦，要是公司还藏起合同不承认劳动关系，那更是雪上加霜。很多劳动者在这种情况下往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，就算公司藏合同不承认劳动关系，我们也有办法解决。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、收集其他证明劳动关系的证据

即使公司藏起了劳动合同，也不意味着就无法证明劳动关系。劳动者可以收集其他能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。像工资条、银行工资流水，上面会有公司给你发放工资的记录；社保缴纳记录可以去当地社保部门打印。还有工作证、服务证等能够证明身份的证件，考勤记录，其他劳动者的证言等。例如，小王在一家工厂发生工伤后，工厂藏起了合同。小王找到了自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，同时还有同事愿意为他作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉公司的这种行为。在投诉时，要带上自己收集的证据，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在藏合同不承认劳动关系的行为，会责令公司改正。比如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司确实存在违法行为，要求公司提供劳动合同，并对公司进行了相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，劳动者要积极举证，证明自己和公司存在劳动关系。例如，小张申请仲裁时，提供了工资流水、工作证和同事的证言，仲裁委员会根据这些证据认定小张和公司存在劳动关系。

四、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准备好更充分的证据，以支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决。比如，小赵对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，在诉讼中，他补充了一些新的证据，最终法院判决他和公司存在劳动关系，公司要承担相应的工伤赔偿责任。

发生工伤后公司藏合同不承认劳动关系，后续还可能面临公司拖延赔偿、赔偿金额不合理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么争取合理的赔偿，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。