单位摔伤骨折如何认定工伤

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。在单位里，员工因为各种原因不小心摔伤骨折的情况并不少见。一旦发生这样的事，员工的身体遭受痛苦不说，还可能面临医疗费用和收入减少的问题。这时候，如果能认定为工伤，那对员工来说就像是干旱时的一场及时雨。不过，很多员工对如何认定工伤一头雾水，不知道该从哪儿开始，需要准备啥材料。下面，咱就来详细说说单位摔伤骨折认定工伤的事儿。

一、判断是否符合工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都可以认定为工伤。比如，小李在办公室整理文件时，不小心滑倒摔伤骨折，这显然是在工作时间和工作场所内，因工作相关活动受伤，符合工伤认定条件。而如果小王在工作时间去单位食堂吃午饭，在食堂内因为自己追逐打闹摔伤骨折，这种情况就不一定符合工伤认定了。

二、确定申请时间和主体

员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要提交一系列材料。主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。就像小张在单位摔伤骨折后去申请工伤认定，他准备好了与单位签订的劳动合同，医院出具的诊断证明和病历等材料。

四、提交申请及后续流程

将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。部门收到申请后会进行审核，可能会要求补正材料，也可能会进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。如果对认定结果不服，员工可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

员工在单位摔伤骨折认定工伤后，可能会面临鉴定劳动能力、确定赔偿金额、与单位协商赔偿支付方式和时间等后续问题。这些问题要是处理不好，很容易和单位产生矛盾，影响自己合法权益的实现。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，在工伤认定和赔偿领域经验丰富。他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤认定和赔偿这件事上少走弯路，安心养伤。