工伤后公司可以辞退员工吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，员工不仅要承受身体上的伤痛，还会担心自己的工作是否保得住。有些公司在员工工伤后，就露出了“真面目”，想辞退员工。那么工伤后公司到底有没有权力这么做呢？这不仅关系到员工的饭碗，也涉及到员工应有的权益保障。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间公司辞退员工的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在员工工伤治疗期间，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由辞退员工。比如小李在工作中受伤，在他治疗和康复的这段时间，公司就不能以他暂时无法正常工作为由将他辞退。

二、公司合法辞退工伤员工的情形

虽然法律对工伤员工有保护，但也不是绝对的。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司是可以解除劳动合同的。例如小张在工伤期间，经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，这种情况下公司就有理由辞退他。

三、员工遭遇违法辞退的应对措施

要是公司在工伤员工不符合辞退条件的情况下辞退员工，员工可以采取一些措施维护自己的权益。首先可以和公司协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料。

四、申请劳动仲裁和诉讼

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供证据和参加庭审。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发怎么办，公司不按照裁决支付赔偿金又该如何处理等。这些问题要是处理不好，很可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地应对各种问题。