如果饮酒不能认定为工伤,能否要求侵权赔偿

在工作中，喝酒后出事的情况时有发生。有人觉得工作时喝了点酒受了伤，这应该算工伤；也有人觉得就算不算工伤，那能不能找造成伤害的人要赔偿呢？饮酒后不能认定为工伤的情况并不少见，这时候大家就会疑惑，既然不能走工伤赔偿这条路，那能不能通过侵权赔偿来弥补自己的损失呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、饮酒不能认定工伤的原因

《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的情形，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果职工在工作过程中，因饮酒处于醉酒状态，导致自身受伤，这种情况下就不符合工伤认定的条件。比如小李在工作期间和同事一起喝了不少酒，之后在操作机器时受伤，因为他处于醉酒状态，就不能认定为工伤。

二、判断是否存在侵权行为

要想要求侵权赔偿，得先确定有没有侵权行为。侵权行为是指行为人的行为侵犯了他人的合法权益，造成了损害后果。比如小张在公司聚餐时，被同事小王不小心撞倒受伤，小王的行为就构成了侵权。判断是否构成侵权，要看行为人的行为是否有过错，以及该行为与损害后果之间是否存在因果关系。

三、确定侵权赔偿责任主体

确定存在侵权行为后，就要找出该对损害负责的人。如果是第三人的行为导致受伤，那第三人就是赔偿责任主体。比如小赵在餐厅喝酒，被另一个顾客无故殴打致伤，这个顾客就是侵权赔偿责任主体。如果是因为场所的管理者没有尽到安全保障义务，比如餐厅地面湿滑没有设置警示标志，导致顾客摔倒受伤，那场所管理者也可能要承担侵权赔偿责任。

四、侵权赔偿的主张途径

1.协商：这是比较温和且高效的方式。受伤者可以和侵权人直接沟通，就赔偿的金额、方式等达成一致。比如小陈被邻居酒后不小心撞伤，双方通过协商，邻居同意赔偿小陈的医疗费和误工费。

2.投诉：如果是在一些特定场所发生的侵权行为，比如商场、酒店等，可以向相关的管理部门投诉，要求其介入处理。

3.诉讼：如果协商和投诉都不能解决问题，受伤者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等。

在确定不能认定工伤而寻求侵权赔偿后，后续可能还会遇到各种问题。比如侵权人不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额是否合理，诉讼过程中证据不足又该如何处理。这些问题处理不好，会让受伤者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。