不是公司正式员工受伤怎么赔偿

在工作场景里，受伤的情况时有发生。一般大家会觉得只有正式员工受伤，公司才会负责赔偿。但实际中，还有很多不是公司正式员工的人也可能在工作时受伤，比如临时工、实习生等。这些人受伤后能不能得到赔偿？该怎么获得赔偿？这些问题困扰着不少人。接下来就给大家详细说说不是公司正式员工受伤后赔偿的事儿。

一、确定是否构成劳务关系

不是公司正式员工，和公司之间大多是劳务关系。判断是否构成劳务关系，主要看双方是否有口头或书面的劳务协议，一方提供劳务，另一方支付报酬。比如小张是临时工，公司找他来做几天的搬运工作，谈好了每天的工钱，这就形成了劳务关系。要是在搬运过程中他受伤了，就可能涉及赔偿问题。

二、明确赔偿责任主体

在劳务关系中，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是因为公司的过错导致受伤，比如公司提供的工具存在安全隐患，那公司要承担主要赔偿责任。要是受伤者自己也有过错，像没有按照操作规范做事，那自己也要承担一部分责任。例如小李在做兼职时，公司没有对他进行必要的安全培训，同时小李自己又疏忽大意，结果受伤了，这种情况下双方都有责任。

三、收集证据

受伤后要及时收集证据，这对后续的赔偿很关键。证据包括劳务协议、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片等。比如小王是实习生，在实习期间受伤，他要保留好实习协议、实习单位发放补贴的转账记录、医院的病历和检查报告等。有了这些证据，才能证明自己和公司存在劳务关系，以及受伤的事实和程度。

四、协商赔偿

收集好证据后，可以先和公司协商赔偿事宜。要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。协商时要心平气和，摆事实讲道理。如果公司愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。例如小赵受伤后，和公司协商，公司同意支付他的医疗费和部分误工费，双方签订了赔偿协议，事情就得到了妥善解决。

五、法律途径解决

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和事实进行审理，作出判决。比如小陈和公司协商赔偿无果后，向法院起诉，法院经过审理，判决公司承担相应的赔偿责任。

受伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者后续又出现了新的治疗费用该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。