上班20个月被辞退如何赔偿

打工人在职场中都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就会突然降临，比如工作了一段时间突然被辞退。有位朋友工作了20个月，突然就收到了辞退通知，一下子就慌了神，不知道该怎么维护自己的权益。其实，遇到这种情况，了解相关的赔偿规定很重要。接下来就详细说说上班20个月被辞退该如何获得赔偿。

一、明确赔偿前提：辞退原因很关键

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿情况。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，这种情况下公司辞退员工，通常是不用支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为公司自身经营问题裁员等情况，员工就可能有权获得赔偿。就好比小李在一家公司工作了20个月，公司突然以效益不好为由辞退他，且没有提前通知，这种情况小李就可能符合获得赔偿的条件。

二、计算赔偿标准：N+1赔偿怎么算

在工作20个月被辞退的情况下，赔偿一般按照“N+1”的标准计算。这里的“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作20个月，超过了一年半，“N”就按2来计算。“1”指的是代通知金，如果公司没有提前30天书面通知员工辞退事宜，就要额外支付一个月工资作为代通知金。比如小张月工资是5000元，他工作20个月被公司无理由辞退且未提前通知，那么他能获得的赔偿就是（2+1）×5000=15000元。

三、收集证据：维权的有力武器

要是和公司在赔偿问题上有分歧，员工就得收集好相关证据。证据包括劳动合同，这是证明劳动关系的关键；还有工资条或者银行工资流水，能确定工资数额；辞退通知也是重要证据，如果公司没有书面通知，聊天记录、录音等能证明辞退事实的材料也可以。比如小赵被公司口头辞退后，他及时和领导进行了电话沟通，并录了音，里面领导明确说了辞退他的事情，这就成了很关键的证据。

四、协商与投诉：解决问题的途径

员工可以先和公司进行协商，心平气和地把自己应得的赔偿说清楚，看看公司的态度。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小王和公司协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资流水等材料，劳动监察部门介入后，公司很快就和他达成了赔偿协议。

五、申请劳动仲裁：最后的法律手段

如果协商和投诉都没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写清楚双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时要带上前面收集的证据材料。仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。比如小孙和公司在赔偿问题上僵持不下，他申请了劳动仲裁，在仲裁庭上他出示了充分的证据，最终仲裁机构裁决公司按照规定给予他赔偿。

工作20个月被辞退后，拿到赔偿只是第一步。之后可能还会遇到公司不履行赔偿协议，或者在社保、档案转移等方面出现问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响到你下一份工作。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在职场上的权益得到更好的保障。