故意拖欠员工工资受什么惩罚

在工作中，员工辛勤付出，就盼着能按时拿到工资养家糊口。可有些老板却故意拖欠工资，让员工的生活陷入困境。这种故意拖欠员工工资的行为，不仅让员工的权益受损，也破坏了正常的劳动秩序。那这种行为到底会受到什么样的惩罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、劳动行政部门责令支付及加付赔偿金

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，公司已经三个月没发工资了，小李向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令公司限期支付小李的工资。如果用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这就给用人单位施加了压力，促使其尽快支付工资。

二、承担民事赔偿责任

员工可以通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付经济补偿。经济补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年，公司拖欠他两个月工资，小张通过仲裁胜诉后，公司除了要支付拖欠的两个月工资，还可能要支付两个月工资作为经济补偿。

三、可能面临刑事处罚

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如一家工厂老板，将工厂资金转移，拖欠几十名员工的工资，经劳动部门责令支付后仍拒不支付，就可能会被追究刑事责任。

四、员工维权操作要点

员工遇到工资被拖欠的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资数额。然后可以先和用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工资被拖欠后，后续还可能会遇到用人单位拒不执行仲裁或法院判决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？还有，如果员工因为工资拖欠导致生活困难，能不能申请先予执行呢？这些问题处理起来比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。