劳动仲裁确认劳动关系跟赔偿可以一起提吗

在工作中，很多劳动者会面临各种权益问题。有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，一旦劳动者遭遇工伤或者被无故辞退，就会陷入维权困境。因为没有劳动合同，证明劳动关系成了难题，而只有先确认了劳动关系，后续的赔偿诉求才有基础。这时，很多劳动者就会有疑问：劳动仲裁确认劳动关系跟赔偿可以一起提吗？这是关乎自己切身利益的大事，毕竟走一趟仲裁程序也挺麻烦，如果能一起解决，省时又省力。下面咱们就来详细说说这个问题。

一、能否一起提出仲裁申请

劳动仲裁中确认劳动关系和要求赔偿是能够一起提的。按照法律规定，当劳动者和用人单位发生劳动争议时，可以在仲裁申请里同时提出确认劳动关系以及要求赔偿的诉求。因为二者关系紧密，确认劳动关系往往是获得赔偿的前提。比如小张在一家小作坊工作，没签劳动合同，干了半年受伤了，作坊老板不认他是员工，也不赔偿。小张就可以在申请劳动仲裁时，既要求确认自己和作坊存在劳动关系，又要求老板给予工伤赔偿。

二、申请仲裁的流程要点

首先得准备仲裁申请书，在里面写清楚自己和用人单位的信息，像姓名、地址、联系方式等，还要把仲裁请求，也就是确认劳动关系和要求赔偿写明白，并且说明事实和理由。接着收集相关证据，这很关键，证据能支撑咱们的诉求。证据可以是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。准备好这些后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。比如小李在一家餐厅打工，他就可以收集餐厅发工资的转账记录、自己的工牌等，然后写好申请书去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、证据收集的注意事项

证据要尽量充分、有效。工资支付凭证能证明用人单位给咱们发过工资，这是存在劳动关系的重要证据。工作证、考勤记录等也能从不同方面证明咱们在用人单位工作过。聊天记录、证人证言这些也可以作为辅助证据。还是以小张为例，他除了收集转账记录和工牌，还可以找一起工作的同事作证，证明自己在作坊工作。而且收集证据要注意合法性，不能通过非法手段获取证据。

四、仲裁审理和结果

劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，双方都要进行举证、质证和辩论。咱们要把准备好的证据拿出来，说明自己的主张。仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。如果裁决确认了劳动关系，并且支持了赔偿诉求，用人单位就得按裁决执行。要是用人单位不执行，咱们可以向法院申请强制执行。比如小王的仲裁申请被支持了，但是公司耍赖不给钱，小王就可以去法院申请强制执行，让法院帮他拿到赔偿。

劳动仲裁确认劳动关系和要求赔偿一起提，能让劳动者的维权之路更顺畅。不过，仲裁裁决后，可能会出现用人单位不服裁决，向法院起诉的情况，这就会进入到诉讼程序。而且在执行阶段，也可能会遇到一些阻碍，比如用人单位转移财产等。这时候该怎么应对呢？如果你在这过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，给你提供专业的建议，帮你顺利解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。