赔偿金n+1是应发工资吗

在职场上，大家可能都听过赔偿金“N+1”的说法，但这“N+1”到底怎么算，其中的工资是应发工资还是实发工资，很多人并不清楚。举个例子，小张在一家公司工作了3年，最近公司要裁员，说会给他“N+1”的赔偿金。小张就犯嘀咕了，这算赔偿的工资是每个月打到卡里的钱，还是没扣社保、个税之前的钱呢？这就是很多劳动者在面临赔偿时会遇到的困惑，下面咱们就来详细说说赔偿金“N+1”里的工资到底是不是应发工资。

一、“N+1”赔偿的含义

“N+1”赔偿是在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同时给予劳动者的一种经济补偿方式。这里的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了2年3个月，那么“N”就是2.5个月工资，“N+1”就是3.5个月工资的赔偿。

二、应发工资和实发工资的区别

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在扣除各项税费和社保费用之前的工资总额。而实发工资是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用后的余额。例如小王的应发工资是5000元，扣除社保和个税等费用后，实发工资可能只有4500元。

三、“N+1”赔偿工资的计算标准

根据法律规定，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是应发工资。也就是说，赔偿金“N+1”里的工资是按照应发工资来计算的。比如小赵在劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为4000元、4200元、4500元等，将这十二个月的应发工资相加，再除以12，得到的平均数就是计算“N+1”赔偿的月工资标准。

四、计算“N+1”赔偿的步骤

1.确定工作年限“N”：从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止，按照上述提到的计算规则确定“N”的值。

2.计算月平均应发工资：收集劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资数据，将这十二个月的应发工资相加，再除以12，得到月平均应发工资。

3.计算“N+1”赔偿金额：用月平均应发工资乘以“N+1”的值，就得到了最终的赔偿金额。

五、遇到问题的解决办法

如果劳动者和用人单位在“N+1”赔偿的计算上存在争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求按照应发工资计算赔偿。协商时要注意保留相关证据，如工资条、银行工资流水等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

赔偿金计算清楚后，后续可能会面临用人单位不按时支付赔偿金的情况，或者对赔偿金额又有新的争议。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。