工伤医疗费社保不报销的那部分由公司出吗

很多人在工作中不幸遭遇工伤，以为只要有社保，所有的医疗费用都能报销。然而实际情况并非如此，社保报销有一定的范围和标准，总会有一部分费用无法报销。这就引发了一个问题：工伤医疗费社保不报销的那部分，到底该由谁来出呢？是员工自己承担，还是公司负责？这个问题关系到每一个工伤员工的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、法律规定与原则

从法律层面来看，工伤保险的目的是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规明确了工伤保险基金的支付范围，但并没有明确规定社保不报销的那部分医疗费由谁承担。不过，根据工伤赔偿的无过错责任原则，用人单位应当对员工在工作过程中遭受的伤害负责。所以，在一般情况下，社保不报销的工伤医疗费，公司是有责任承担的。

例如，小李在工作中受伤，社保报销了大部分医疗费，但仍有一些进口药品和特殊检查费用未报销。按照法律原则，公司就需要承担这部分费用。

二、公司承担的情况

当工伤是由于公司的过错，比如安全设施不完善、未提供必要的劳动保护用品等原因导致时，公司无疑要承担社保不报销的那部分医疗费。另外，如果公司没有按照规定为员工足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么社保不报销的费用以及待遇降低的部分，都应该由公司承担。

比如，某公司没有按照员工实际工资为其缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，社保报销的金额低于应报销的标准，那么差额部分和社保不报销的费用就都得由公司出。

三、员工承担的情况

如果工伤员工存在故意或者重大过失的行为，比如违反操作规程、醉酒上岗等，导致工伤发生，那么员工可能需要自行承担一部分社保不报销的费用。不过，这种情况需要有充分的证据证明员工存在过错。

例如，小张在工作时违反了公司明确规定的操作规程，导致自己受伤，经过调查认定小张存在重大过失，那么在这种情况下，社保不报销的费用可能就需要小张自己承担一部分。

四、协商与解决途径

当出现社保不报销的医疗费问题时，员工和公司首先可以进行协商。员工要收集好相关的医疗费用票据、病历等资料，向公司说明情况，要求公司承担相应费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决问题。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的工伤情况以及费用的合理性。

例如，小王和公司就社保不报销的医疗费协商无果后，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司承担了相应的费用。

工伤医疗费社保不报销部分的承担问题解决后，后续可能还会面临工伤康复费用、伤残鉴定以及赔偿标准等一系列问题。这些问题处理起来较为复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你维护自己的合法权益，让你在工伤处理过程中少走弯路。