没签订劳动合同,员工自己离职公司要补偿吗

在工作中，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有些员工因为各种原因选择自己离职，这时候就会想，公司会不会给补偿呢？毕竟没签合同本身就感觉不太靠谱，自己离职后能不能拿到应有的补偿，成了大家心里的一个疑问。接下来咱们就详细分析分析，没签订劳动合同，员工自己离职公司到底要不要补偿。

一、未签劳动合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位不签合同的一种约束。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。这是因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，不履行这个义务就要承担相应的法律后果。

二、员工主动离职的补偿情况

一般来说，如果员工是因为个人原因主动离职，没有其他法定情形，可能很难获得经济补偿。但要是没签劳动合同，情况就不同了。如果用人单位存在过错，比如不按时发工资、不缴纳社保等，员工以此为由主动离职，是可以要求经济补偿的。像小赵在一家公司上班，公司不仅没签合同，还经常拖欠工资，小赵无奈离职，这种情况下小赵就可以要求公司给予补偿。

三、申请补偿的操作要点

首先要收集证据，证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时拍摄的照片等。然后可以和公司协商补偿事宜，协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。最后，如果还是无法解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。

四、补偿的计算方式

如果员工能获得补偿，补偿的计算方式也有明确规定。双倍工资是从用工满一个月的次日起开始计算，最多计算11个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工自己离职后，如果遇到没签订劳动合同的情况，要根据具体情况判断能否获得补偿。在处理过程中，要注意收集证据，按照合法的途径维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行补偿决定等问题，比如公司耍赖不给钱。这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。