工亡的话公司要赔多少钱

在工作中，意外总是难以预料。当不幸发生，职工因工死亡，这不仅给家庭带来了巨大的悲痛，也会让家属面临诸多现实问题，其中就包括工亡赔偿。很多人都不清楚，在这种情况下公司到底要赔多少钱，赔偿的标准和计算方式又是怎样的，下面就来详细解答一下。

一、工亡赔偿包含哪些项目

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个部分。丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金则是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。

比如，小李在工作中不幸工亡，他的家属就可以获得这三项赔偿。

二、丧葬补助金的计算

丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。这个标准相对固定，只要确定了当地上年度职工月平均工资，就能计算出具体金额。

假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

三、供养亲属抚恤金的确定

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

例如，小张生前月工资是6000元，他有妻子和一个未成年孩子，那么他妻子每月可获得的抚恤金就是6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。

四、一次性工亡补助金的计算

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据会随着每年的统计情况而有所变化。

假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

五、申请工亡赔偿的流程

首先，要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

认定为工亡后，再向社保经办机构申请工亡待遇。需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、供养亲属身份证明等材料。

工亡赔偿的计算和申请流程较为复杂，后续还可能会遇到公司不配合赔偿、赔偿金额有争议等问题。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理工亡赔偿案件的经验，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理工亡赔偿问题时更有保障。