工伤后无法胜任当前岗位怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，身体状况可能大不如前，很多人会发现自己没办法再像以前一样胜任当前的工作岗位。这时候该怎么办呢？是直接被辞退，还是有其他的解决办法？相信很多工伤职工都有这样的困惑。接下来就为大家详细解答一下这个问题。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能随意解除劳动合同。比如小李在工厂工作时手部受伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，工厂就不能直接辞退他。而且，职工有权要求用人单位进行合理的岗位调整，以适应自身身体状况。

二、进行劳动能力鉴定

工伤职工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。这是确定职工伤残等级和丧失劳动能力程度的重要依据。申请时需要提交工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。例如小张在工地受伤后，及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提交了相关材料，最终确定了伤残等级。

三、与单位协商调岗

拿到劳动能力鉴定结果后，工伤职工可以与用人单位进行协商，要求调整工作岗位。在协商过程中，要说明自己目前的身体状况和不能胜任原岗位的原因，提出合理的调岗建议。比如小赵因工伤腿部受伤，无法长时间站立，他与单位协商后，调到了办公室从事文职工作。

四、若协商不成可申请仲裁

如果与用人单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小王与单位就调岗问题协商无果后，申请了仲裁，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、考虑解除劳动合同

如果经过各种努力，仍然无法解决问题，工伤职工可以考虑与用人单位解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，职工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地根据实际情况制定。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤复发该怎么处理，后续的治疗费用谁来承担，以及解除劳动合同后再就业遇到困难该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。