员工入职不满两个月辞退平均工资怎么算

员工入职后，工作还不满两个月就被辞退，这时候平均工资怎么算成了大家关心的问题。工资可是咱辛苦工作的回报，算不好咱可就吃亏了。而且入职时间这么短就被辞退，遇到这种事员工心里肯定不好受。了解清楚平均工资的算法，能让员工在这种情况下维护好自己的权益。那到底该怎么算呢？接下来就为大家详细解答。

一、平均工资的计算依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于入职不满两个月就被辞退的员工，计算平均工资时，要把这两个月内所有的工资性收入加起来，再除以实际工作的月数。比如小李入职一个半月被辞退，这一个半月里他的基本工资、绩效奖金、加班补贴等都要算进去，然后除以1.5，得出平均工资。

二、实际工作天数的确定

确定实际工作天数很关键。一般来说，员工打卡记录、考勤表等能证明工作天数。如果公司有电子考勤系统，员工可以导出自己的考勤记录作为证据。要是公司没有规范的考勤制度，员工可以通过同事证言、工作邮件等证明自己的工作天数。比如小张入职后，公司考勤管理不规范，他就可以找和他一起工作的同事写证言，或者拿出和客户沟通工作的邮件，来证明自己的工作时长。

三、工资构成的统计

工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资是固定的部分，绩效工资根据员工的工作表现发放，奖金可能是季度奖、年终奖等，补贴有交通补贴、餐补等。在计算平均工资时，这些都要算进去。比如小王入职一个月，基本工资3000元，绩效工资500元，交通补贴200元，那他这个月的工资就是3700元。如果工作不满一个月，要按照实际工作天数进行折算。

四、特殊情况的处理

如果员工在这两个月里有请假、旷工等情况，要根据公司的规章制度进行处理。请假期间的工资按照公司规定扣除，旷工可能会扣除相应的工资。但公司扣除工资不能超过法律规定的限度。比如小赵请了三天病假，公司按照病假工资的规定扣除了相应的工资，这是合理的。如果公司扣除工资过多，小赵可以和公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉。

员工入职不满两个月被辞退后，平均工资算清楚了，后续可能还会有一些问题。比如公司支付的经济补偿是否合理，自己的权益是否得到了充分保障。要是遇到这些问题，处理不好可能会让自己的利益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在处理这些问题时少走弯路，心里更踏实。