雇员受伤雇主应承担怎样责任

生活中，雇佣关系十分常见，像家庭请保姆、小工厂雇工人等。但要是雇员在工作时受了伤，很多人就犯难了，不清楚雇主得承担啥责任。这不仅关系到雇员的权益保障，也影响着雇主的责任界定。接下来，咱们就好好说说雇员受伤后雇主应承担的责任。

一、雇主责任的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。比如老张雇老李帮忙搬运货物，老李在搬运过程中受伤，如果是因为老张没有提供必要的安全设备导致的，老张就可能要承担主要责任。要是老李自己操作不当受伤，那双方可能都有责任。

二、雇主责任的类型

雇主责任主要有过错责任和无过错责任。过错责任就是雇主有过错才承担责任。比如雇主提供的工具存在安全隐患导致雇员受伤，雇主就得担责。无过错责任则是不管雇主有无过错，都要承担一定责任。像一些高危作业，即使雇主尽到了安全保障义务，雇员受伤了，雇主也可能要担责。比如雇佣工人进行高空作业，即使雇主给工人配备了安全装备，工人因意外坠落受伤，雇主也可能要承担相应责任。

三、雇主承担责任的范围

雇主承担的责任范围一般包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费就是雇员受伤治疗的费用。误工费是雇员因受伤不能工作而减少的收入。护理费是照顾受伤雇员产生的费用。比如小李受雇于王老板做装修，工作时受伤，小李住院治疗花了5000元，因为受伤休息了一个月，少挣了3000元，还有请护工照顾花了1000元，这些费用王老板都可能要承担。

四、责任承担的协商与处理

雇员受伤后，雇主和雇员可以先协商解决。双方坐下来，根据实际情况确定责任和赔偿金额。要是协商不成，雇员可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、受伤经过说明等。如果还是解决不了，就可以走诉讼程序。诉讼时要向法院提交起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

雇员受伤后，后续还可能会有一些问题，比如伤情复发怎么办，赔偿金额是否合理，后续康复费用谁来承担等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理雇员受伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。