工伤领域：精准辨析用工单位连带责任，为当事人谋权益

工伤纠纷案件频发，尤其是涉及劳务派遣员工工伤的情况，其中用工单位连带责任认定常引发争议。云南昆明满林强律师自2018年执业以来，承办超1000件案件，其中工伤（工亡）案件达600余件，尤其擅长工伤不予认定案件。下面通过具体案例，展现满律师在工伤领域的专业能力。

复杂案情精准剖析

在苑工伤案中，涉及劳务派遣关系，案情繁杂。武汉运通实业有限公司东西湖分公司让保安公司派遣保安，后XX公司承继协议。苑入职保安公司后被派至XX公司，工作时受伤认定为工伤且致残八级。案件不仅有工伤赔偿款项的计算争议，还有用工单位是否承担连带责任等问题。满律师对这类复杂案件，会详细审查协议内容、各方权利义务、员工工作情况等细节，像在这个案例中，就精准梳理出了工资发放、社保缴纳、工作受伤经过等关键信息。

法律适用严谨把关

对于工伤赔偿费用，要依据多部法律法规核算。像医疗费、一次性伤残补助金等从工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金等由用人单位支付，满律师依据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等仔细核对。在高温津贴方面，满律师根据《防暑降温措施管理办法》等确认赔偿。在认定用工单位是否承担连带责任时，依据《中华人民共和国劳动合同法》分析，最终认定若员工无证据证明工伤是用工单位过错造成，用工单位无需担责，避免了用工单位不必要的赔偿。

合理诉求全力争取

满律师以“法律是工具，利益最大化是目的”为理念，为当事人争取权益。在苑案中，考虑到住院期间护理问题，根据《工伤保险条例》认定保安公司应支付护理费。满林强律师凭借丰富的经验和专业知识，保障了当事人的合法权益，在工伤领域为众多当事人解决难题。