被迫辞职如何获得赔付

在职场中，谁都希望工作顺风顺水，可有时候偏偏事与愿违。不少打工人会面临被迫辞职的糟心事，可能是公司以各种不合理的理由施压，也可能是在工作上故意刁难，让员工干不下去只能选择离开。被迫辞职不仅让大家失去了稳定的收入来源，还可能会影响后续的职业发展。那么，当遭遇被迫辞职这种情况时，怎么才能获得应有的赔付呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确被迫辞职的情形

被迫辞职并不是员工主观上主动想离职，而是因为用人单位存在一些违法行为，让员工不得不选择离开。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的办公设备一直不提供，导致员工无法正常开展工作；未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠发放；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况都属于用人单位的过错，员工因此辞职是可以要求赔付的。

举个例子，小李在一家公司上班，公司一直没有给他缴纳社保，小李多次和公司沟通，公司都以各种理由推脱。小李觉得自己的权益得不到保障，于是选择辞职，这种情况就属于被迫辞职。

二、收集相关证据

证据是获得赔付的关键。员工要尽可能收集能证明自己是被迫辞职的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件等。如果用人单位存在口头辞退的情况，最好能进行录音。比如，小张被公司领导口头通知不用来上班了，小张当时就用手机进行了录音，这个录音就可以作为重要的证据。另外，工作交接记录、离职证明等也能起到辅助证明的作用。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。员工要明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔付。在协商过程中，要保持冷静和理智，以事实为依据，以法律为准绳。比如，小王被迫辞职后，他拿着自己收集的证据找到公司领导，说明公司存在的违法行为以及自己应获得的赔付金额，经过一番协商，公司最终同意支付相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并要求支付相应的赔付。例如，小赵向劳动监察部门投诉公司未支付加班费，劳动监察部门经过调查，确认公司存在违法行为，要求公司支付小赵相应的加班费和赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

被迫辞职获得赔付后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行赔付义务怎么办，赔付金额是否合理能不能再争取等。这些问题处理不好，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。