工伤在家休养有哪些经济补偿

工伤对于每个劳动者来说，都是一场不小的考验。一旦遭遇工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。尤其是在家休养期间，经济上的压力也会随之而来。很多人就会疑惑，工伤在家休养期间到底能有哪些经济补偿呢？这关系到受伤劳动者的切身利益，下面就来详细解答一下。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小李在一家工厂工作，月平均工资是5000元，因工伤在家休养，在停工留薪期内，单位就需要每月支付他5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、生活护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如，当地护工的日工资是200元，职工需要护理30天，那么单位就需要支付6000元的护理费。

三、工伤医疗费用

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工在工伤治疗期间，要注意保留好相关的医疗费用票据，以便后续报销。比如小张因工伤住院治疗，花费了3万元的医疗费用，经过审核符合报销标准，那么这3万元就可以从工伤保险基金中支付。

四、辅助器具费用

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。比如小王因工伤导致腿部残疾，经鉴定需要安装假肢，安装假肢的费用就可以由工伤保险基金承担。

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