开除孕妇会怎么样

在职场中，女性员工面临着一些特殊情况，怀孕就是其中之一。当一名女性员工怀孕后，她的身体和生活都发生了很大变化，本应在工作中得到相应的关怀和支持。然而，有些企业却做出开除孕妇的不当行为。这不仅会给孕妇带来巨大的身心伤害，也涉及到一系列的法律问题。那么，企业开除孕妇到底会怎么样呢？让我们一起来了解一下。

一、开除孕妇的法律禁止与允许情形

原则上，法律对孕期女职工是有特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，不能以不胜任工作、客观情况变化、经济性裁员等理由开除孕妇。但如果孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如，小李是一家公司的孕妇员工，她在上班期间多次擅自离岗，旷工天数达到了公司规章制度规定的可解除劳动合同的标准，这种情况下公司开除她是合法的。

二、违法开除孕妇的赔偿责任

要是用人单位违法开除孕妇，就需要承担相应的赔偿责任。一般来说，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法开除她，那么需要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、孕妇维权的协商途径

当孕妇遭遇被开除的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。孕妇可以先收集好自己的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，然后心平气和地和单位领导沟通，说明法律对孕期女职工的保护规定，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。比如，小王怀孕后被公司开除，她带着相关材料找到公司领导，向领导解释法律规定，最终公司认识到错误，恢复了她的工作岗位。

四、投诉与仲裁、诉讼途径

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。另外，孕妇也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵被公司开除后，和公司协商无果，她向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法开除行为，责令公司改正。但公司仍不执行，小赵又申请仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

孕妇被开除后，后续可能还会面临工资支付、社保缴纳等一系列问题。如果处理不好，会让孕妇的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且都经过严格的官方核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据具体情况，为你理清后续流程，教你如何维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在这场维权之战中少走弯路，更好地保障自己和宝宝的生活。