用人单位解除劳动关系条件是什么

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候用人单位会提出解除劳动关系，这让员工心里慌慌的。用人单位真能随意解除劳动关系吗？肯定不是的，法律对用人单位解除劳动关系设置了一定的条件，这既保障了用人单位合理管理的权益，也保障了劳动者不被随意辞退的权益。那具体有哪些条件呢？下面咱们就来详细说说。

一、用人单位可即时解除劳动关系的情形

用人单位在某些情况下可以立即解除劳动关系，且不用支付经济补偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。像小李在试用期内，工作态度不认真，工作成果总不能达到岗位要求，公司经过考核认定他不符合录用条件，就可以即时解除与他的劳动关系。还有劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如小王经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司就有权解除劳动合同。另外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，用人单位都能即时解除劳动关系。

二、用人单位需提前通知解除劳动关系的情形

如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；再者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小赵因生病医疗期满后，身体状况无法再从事原岗位工作，公司给他调整岗位后还是无法胜任，公司就可以提前三十日书面通知他解除劳动关系。

三、经济性裁员解除劳动关系的条件

用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。不过，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

四、用人单位不能解除劳动关系的情形

为了保护特定劳动者群体的权益，法律规定了用人单位不得解除劳动关系的情形。比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。例如小张是一名接触职业病危害作业的员工，在未进行离岗前职业健康检查时，公司就不能解除与他的劳动关系。

当用人单位提出解除劳动关系时，后续可能涉及到经济补偿的计算、支付问题，也可能会因为解除条件是否符合法律规定引发劳动争议。要是处理不好这些问题，很容易让劳动者的权益受损，也会让用人单位陷入不必要的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让问题得到专业又合理的解决。