公司交保险不签合同辞退怎么赔

在职场上，不少打工人都遇到过公司的一些不合理操作。就有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了好几个月，公司每个月都正常给他交保险，可就是一直没签劳动合同。突然有一天，公司毫无征兆地把他辞退了，这可把他弄懵了。他心里犯嘀咕，这公司交了保险却不签合同，现在又把自己辞退，这该怎么赔偿呢？相信很多人在遇到类似情况时，都会有同样的疑问。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、明确公司行为是否违法

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位辞退员工也得符合法定情形，不能随意辞退。像这位朋友遇到的情况，公司交保险却不签合同，之后又无故辞退他，很可能是违法的。比如说，小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司觉得业务量减少就把他辞退了，这种情况公司的行为就涉嫌违法。

二、收集相关证据

要想拿到应有的赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，这能证明你在公司工作以及工资水平；工作证、考勤记录等能证明你和公司存在劳动关系。就拿刚才提到的小李来说，他收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的工作聊天记录等，这些都能作为他维权的有力证据。

三、与公司协商赔偿

收集好证据后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。和公司沟通时，要明确指出公司的违法行为，比如未签合同和无故辞退，并且提出合理的赔偿要求。还是以小李为例，他和公司负责人沟通时，说明公司没签合同要支付双倍工资，以及无故辞退的经济补偿。如果公司态度好，愿意协商解决，那事情就比较顺利了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司改正并给予相应处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

公司交保险不签合同还辞退员工，后续可能还会有一些麻烦事。比如公司可能会对仲裁或诉讼结果不服，继续上诉，这就会让整个维权过程变得更复杂。而且，即使拿到了赔偿，也可能存在执行难的问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，维护你的合法权益。