用人单位未申请工伤认定如何处理

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，用人单位及时申请工伤认定是保障职工权益的重要一步。然而，现实里有些用人单位出于各种原因，没有主动去申请工伤认定，这可就苦了受伤的职工。职工在这种情况下该怎么办，如何维护自己的合法权益，是很多人关心的问题。下面就来详细说说。

一、了解职工自身申请的权利

根据相关法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工自己也有申请工伤认定的权利。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，单位却迟迟不申请工伤认定，小李在受伤后的1年内就可以自己去申请。

二、准备申请所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。一般来说，需要填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载。同时，要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证等。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在一家小公司上班，没有签订正式合同，他就可以提供工资转账记录、工作群聊天记录等作为存在劳动关系的证明。

三、提交申请及后续流程

职工准备好材料后，就可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、与用人单位协商赔偿

如果认定为工伤，职工就可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。在协商时，职工要清楚自己应得的赔偿项目和标准。比如小王工伤后被鉴定为十级伤残，他可以根据相关标准要求用人单位支付一次性伤残补助金等费用。如果双方能达成一致，用人单位应按照协商结果进行赔偿。

五、协商不成的解决办法

要是和用人单位协商不成，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤认定只是维权的第一步，后续还可能会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们会依据法律和实际情况，为你提供专业的解决方案，帮你争取应得的权益，让你在维权路上更有保障。