合同到期公司不续签，能要赔偿么

工作中，合同到期是很常见的事儿。不少打工人会遇到这种情况，合同到期了，公司直接就说不续签了，这时候自己心里那叫一个慌，辛辛苦苦工作这么久，难道就这么不明不白地结束了？心里肯定要犯嘀咕，这种情况下自己能不能得到一些赔偿呢？毕竟自己为公司付出了那么多时间和精力。接下来就一起深入了解了解这其中的法律门道。

一、公司不续签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司工作，合同到期后公司提出以和之前相同的薪资待遇续签，但小张不想干了，这种情况公司就不用支付经济补偿；可如果是公司直接不续签，那就得给小张补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，小李在公司工作了3年半，那公司就需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

当发现合同到期公司不续签时，劳动者可以先和公司友好协商赔偿问题。要注意在协商过程中，态度要坚定，明确表达自己了解相关法律规定，清楚自己应得的权益。比如小王合同到期公司不续签，他找公司领导协商时，拿出法律条文，有理有据地说明自己应得的经济补偿金额，最终和公司达成了一致。协商时要做好记录，比如通过邮件、聊天记录等方式，留存协商的内容。

四、协商不成的解决途径

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不支付赔偿，小赵接着申请了劳动仲裁，最终通过合法途径拿到了应得的赔偿。

合同拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在社保、档案转移等方面设置障碍，这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地开启新的工作生活。