用人单位解聘赔偿标准是怎样的

职场中，谁都不想遭遇被单位解聘的糟心事，但有时候这种情况却防不胜防。也许是公司经营不善进行裁员，也许是领导与你在工作理念上有冲突。当面临被解聘时，多数人会关心自己能获得多少赔偿。毕竟这不仅关系到当下的生活，还影响着未来一段时间的生活保障。那么用人单位解聘赔偿标准究竟是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、解聘赔偿的常见类型

一般来说，用人单位解聘员工的赔偿分合法解聘和违法解聘两种情况。合法解聘中，如果是因为员工自身存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解聘无需支付赔偿；可如果是因为劳动合同期满用人单位不续签，或者是依照本法第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。而违法解聘，也就是单位没有合法理由解除与员工的劳动合同，这种情况下要支付赔偿金。比如单位随意找借口开除员工，又拿不出合理证据，就属于违法解聘。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司在合法解聘时应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方式

如果是违法解聘，用人单位支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，若公司是违法解聘他，那么公司要支付的赔偿金就是17500×2=35000元。所以赔偿金和经济补偿的差别还是很大的，这也体现了法律对用人单位违法解聘行为的一种约束。

四、协商与维权途径

当遇到被解聘的情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、事实和理由等内容。另外，也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书以及前面提到的能证明劳动关系的证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

五、特殊情况的处理

有些情况下，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，而员工月工资是12000元，那么计算经济补偿时月工资就按3000×3=9000元来算。

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