因病不能上班解除合同咋补

生活中，谁都难免会遭遇生病的情况。有时候病情严重，长时间没办法上班，这时候就可能面临被解除合同的问题。对于劳动者来说，这不仅是工作没了，还涉及到经济补偿的问题。很多人都不清楚，因病不能上班被解除合同，到底该怎么补偿，下面就来详细说说。

一、因病不能上班解除合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司工作了3年半，因病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司与他解除合同。那么公司除了提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资外，还需要支付小李3.5个月工资的经济补偿。

二、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

例如，小张实际工作8年，在现单位工作3年，他的医疗期就是3个月。在这3个月内，公司不能因他生病不能上班而解除合同。

三、申请补偿的步骤

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要收集自己因病不能上班的相关证据，如医院的诊断证明、病历等。

2.与用人单位协商：劳动者可以先和用人单位沟通，说明自己的情况，要求按照法律规定给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

3.劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意时间节点。比如，申请劳动仲裁的时效是一年，要在规定时间内提出申请。同时，要按照法律规定的程序来进行，不要采取过激的行为。

因病不能上班被解除合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如补偿金额的计算是否准确，用人单位是否按时支付补偿款等。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。