一年不到被辞退怎样赔偿

工作好好的，突然就被辞退，任谁心里都不好受。特别是工作还不到一年，就遭遇这种情况，很多人都不知道自己该获得怎样的赔偿。其实，被辞退的赔偿问题和辞退原因、工作时长等因素都有关系。接下来就详细说说一年不到被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司可以不支付赔偿将员工辞退。但要是公司无正当理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，需要给员工赔偿。举个例子，小周在公司工作了8个月，平时工作表现一直不错，可公司突然说要裁掉他，也没给出合理的理由，这种就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿

合法辞退一般是指员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况。这种情况下，公司需要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金，同时还要根据员工的工作年限支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿。比如小李工作了9个月，被合法辞退，公司除了提前通知他，还得支付他一个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿

要是公司违法辞退员工，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。还是拿小周来说，他工作了8个月，正常的经济补偿是一个月工资，因为是违法辞退，公司就得支付他两个月工资作为赔偿。

四、赔偿的计算方式

赔偿计算的关键是工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。比如小张工作了10个月，这10个月的工资总和是5万元，那他的月平均工资就是5000元，赔偿时就以这个工资为基数计算。

五、维权途径

如果遇到被辞退却没有得到合理赔偿的情况，员工可以先和公司协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

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