签两次三年合同六年不续签如何补偿

在找工作的时候，大家都很在意合同的签订和续签。有的人在一家公司连续签了两次三年的合同，一共工作了六年，满心期待着能继续干下去，可公司却不再续签合同了，这可让人犯了难。这种情况下，员工该怎么办，能得到什么样的补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、法律依据及补偿标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在一家公司连续签了两次三年的合同，工作了六年，月工资是5000元。公司不再续签合同，那么小李能得到的经济补偿就是6×5000=30000元。

二、协商解决途径

当遇到公司不续签合同的情况，员工可以先尝试和公司协商。主动和公司的人力资源部门沟通，说明自己的想法和诉求，了解公司不续签的原因。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的观点。

比如，员工可以说：“我在公司工作了六年，对公司有很深的感情，也一直努力工作。现在合同到期不续签，我希望公司能按照法律规定给予我相应的补偿。”如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确补偿的金额和支付方式等。

三、投诉与取证要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作年限和工资情况。

比如，小张去劳动监察部门投诉时，带上了自己的劳动合同，上面清楚地记录了签订的时间和期限，还有近一年的工资条，证明了自己的工资水平。劳动监察部门会根据这些证据进行调查处理。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。

比如，小王申请劳动仲裁时，在仲裁申请书中明确提出要求公司支付经济补偿30000元，并详细说明了自己在公司的工作情况和合同签订情况。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。在诉讼过程中，要遵守法律程序，配合法院的工作。

合同不续签的补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司不按照协商、仲裁或判决结果支付补偿，或者员工在找新工作时遇到一些与原公司相关的阻碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。