无固定合同主动辞职有赔偿吗

在工作中，很多人都签了无固定期限劳动合同，心里想着能有个稳定的保障。可有时候，因为各种原因，像个人发展受限、家庭因素等，就会产生主动辞职的想法。这时候大家就会犯嘀咕，主动从无固定合同的岗位上辞职，到底有没有赔偿呢？下面就来好好解答一下这个问题。

一、一般主动辞职的情况

通常情况下，员工主动提出辞职，不管签的是不是无固定期限劳动合同，都没有经济补偿。这是因为主动辞职意味着员工自己放弃了这份工作，是出于自身意愿的行为。比如小李在一家公司签了无固定期限合同，但他觉得自己在公司发展空间有限，于是主动提交了辞职信，这种情况下公司是不需要支付他经济补偿的。

二、存在法定情形的主动辞职

不过，要是公司存在一些法定的过错情形，员工主动辞职是可以获得经济补偿的。这些情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。例如小张所在的公司一直拖欠他的工资，在多次沟通无果后，小张主动辞职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动辞职获取赔偿的步骤

如果员工认为公司存在法定过错情形，想要主动辞职并获得赔偿，可以按以下步骤操作。首先是取证，要收集能证明公司存在过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。比如小王发现公司未依法为他缴纳社保，他就可以去社保部门打印社保缴纳明细作为证据。然后是与公司协商，员工可以向公司提出自己的诉求，要求支付经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、协商的要点

在与公司协商时，员工要明确表达自己的诉求和依据。要以书面形式提出，这样可以留下证据。比如在协商时，可以出具相关的法律条文，说明公司的行为违反了哪些规定，自己有权获得经济补偿。同时，要注意协商的态度，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

五、仲裁和诉讼的注意事项

如果协商和投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果员工或者公司对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作。

无固定合同主动辞职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付应得的工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。